Target ESG 2024-2026
Il Gruppo doValue incorpora i principi ESG nel nuovo Piano Industriale 2024-2026.
Promuovere una cultura di gruppo inclusiva, attraendo e formando talenti con l’obiettivo di costruire un sistema finanziario sostenibile, il 5° pilastro del Piano Industriale 2024-2026 "Unlocking New Frontiers".
Clicca qui per saperne di più sul Piano Industriale 2024-2026 >>
I principi di Sostenibilità sono stati incorporati nel piano strategico del Gruppo per contribuire allo Sviluppo Sostenibile del sistema finanziario.
Fortemente impegnati nel continuare a contribuire allo sviluppo sostenibile del sistema finanziario
per le Persone
OBIETTIVI
- doValue pone le persone al centro della sua strategia. L'impegno per la diversità, la formazione dei suoi dipendenti, il sostegno ai gruppi vulnerabili e il rispetto dei diritti umani rafforzano il suo legame con la società, insieme alla promozione di pratiche socialmente responsabili.
- Migliorare e promuovere la diversità e l'inclusione sociale di tutti, indipendentemente da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, status economico o di altro tipo.
ESEMPI DI INIZIATIVE
- UN Global Compact Partnership
- Group Policy anti-Harassment
- Great Place to Work Engagement Survey
- Implementazione di Programmi D&I
FOCALIZZATI su 3 SDGs UN AGENDA 2030
per l'Ambiente
OBIETTIVI
- Aumentare significativamente la quota di energie rinnovabili nel mix energetico globale e conseguire una gestione sostenibile e un uso efficiente delle risorse naturali
ESEMPI DI INIZIATIVE
- Aumentare la gestione delle emissioni di gas serra
- Mantenimento dell'efficienza energetica
FOCALIZZATI su 2 SDGs UN AGENDA 2030
per un Futuro Sostenibile
OBIETTIVI
- Incoraggiare l'inclusione finanziaria per mantenere l'equilibrio nel sistema finanziario-economico
ESEMPI DI INIZIATIVE
- Mantenimento della Certificazione ISO 37001
- Implementazione dell'IA nel sistema di e-procurement
- Servizi di re-inclusione finanziari
- Digitalizzazione dei dati di Sostenibilità
FOCALIZZATI su 1 SDGs UN AGENDA 2030
24 obiettivi con metriche quantitative o qualitative che hanno un impatto sulla retribuzione a breve e lungo termine.
for Environment
-
Raising awareness of sustainable mobility
-
Increase the usage of public transportation or company shuttle and increase renting with hybrid cars
-
Increase GHG Emissions Management
-
Maintaining energy efficiency of the head offices
for People
-
Implementation of D&I Programmes
-
UN Global Compact Signatory
-
Join the Great Place to Work Engagement Survey with target participation of 70%
-
Gender equality certification (Bloomberg Index)
-
Continuous improvement of partnership with universities
-
ESG Ambassador Employee
-
Promotion of annual training plans covering both soft and hard skills in line with company and local needs
-
Develop a Philanthropic Group Plan by 2026
-
Policy anti-Harassment
- Training to employees in ESG topics - induction new hires
for a Sustainable Future
-
Financial Re-Inclusion Services
-
Sustainability Data Digitalization
-
Increase the participation to Client Satisfaction Survey
-
Increase the participation to Debtors Satisfaction Survey
-
Achievement of ISO 27001 Certification for doValue S.p.A
-
Continuous Cyber Security training to the 100% of employees
-
Maintening ISO 37001 Certification for doValue S.p.A
-
Implementation of Artificial Intelligence in the e-procurement system
-
Implementation of the evaluation of ESG Ratings in the e-procurement system
-
Privacy training to 85% of employees