doValue riconosce il valore delle persone che ogni giorno, contribuiscono alla crescita del Gruppo e alla creazione di valore condiviso nel lungo termine.

doValue investe nella crescita delle proprie persone attraverso politiche e percorsi volti alla valorizzazione e allo sviluppo delle professionalità.

Il Gruppo si impegna a diffondere una cultura basata sul rispetto reciproco e a creare un ambiente di lavoro collaborativo ed inclusivo attraverso un dialogo e un confronto costante.

La diversità, l’inclusione e il rispetto dei diritti umani sono elementi fondamentali della propria cultura aziendale e pilastri del sistema valoriale di doValue.

doValue ha istituito l’Identity & Communication Committee con l’obiettivo di sviluppare le strategie di Brand Identity, Comunicazione e Sostenibilità di Gruppo.
Il Comitato, composto da membri delle diverse LEs, promuove progetti ed iniziative per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione tra i propri collaboratori.

La diversità delle persone di doValue, che provengono da storie e territori differenti, favorisce la condivisione di esperienze migliorando così il clima aziendale e le performance del Gruppo.
 

• 3.007 dipendenti nel 2022
• 58% di genere femminile nel 2022 sul totale dipendenti
• 99% contratti a tempo indeterminato nel 2022

Per doValue la Sostenibilità significa orientare la strategia di business e le attività quotidiane verso la creazione di valore condiviso a beneficio di tutti gli Stakeholder.

doValue si impegna a valorizzare e supportare lo sviluppo sociale del territorio e delle comunità in cui opera, sostenendo progetti e iniziative che contribuiscano a generare valore sostenibile di lungo termine.

Il Gruppo promuove, anche tra i dipendenti, progetti e campagne di sensibilizzazione con un forte impatto sociale, sia nei confronti degli Stakeholder che della comunità intera.
In questa direzione il Gruppo doValue da anni sceglie di aderire a campagne di sensibilizzazione a favore di Onlus e Organizzazioni benefiche che operano per il benessere della collettività.
Anche all’interno del Piano di Sostenibilità, con riferimento all’ambito “Attenzione alle persone”, il Gruppo si è posto obiettivi e target specifici in ambito sociale, sia quantitativi che qualitativi, in un’ottica di miglioramento continuo delle proprie performance di sostenibilità su cui misurarsi nel triennio 2021-2023.

doValue si impegna costantemente per minimizzare gli effetti generati dall’attività d’impresa attraverso l’adozione di politiche orientate alla riduzione del consumo di materiali e alla gestione delle risorse naturali e dei rifiuti, nonostante l'impatto limitato delle proprie attività di business sull’ambiente.

Tra gli obiettivi ESG e con riferimento al pilastro “Attenzione all’ambiente”, del Piano di Sostenibilità, doValue ha definito le aree di impegno.
Da anni il Gruppo sostiene progetti a favore dell’ambiente e sviluppa diverse iniziative al fine di ottenere performance ambientali sempre più virtuose e orientate alla diffusione di una cultura della sostenibilità.