Ci prendiamo cura

In doValue ci impegniamo a creare un ambiente favorevole che valorizzi e gestisca la diversità della sua forza lavoro e la salute fisica e mentale delle nostre persone.

> Per saperne di più sulle iniziative di Well-being per i dipendenti

Dal punto di vista D&I, il nostro obiettivo è quello di valorizzare la diversità all'interno del Gruppo doValue, promuovendo un ambiente rispettoso in cui ognuno possa portare al lavoro il proprio io autentico, con particolare attenzione a genere, disabilità, generazione e multiculturalità.

Il nostro Consiglio D&I lavora ogni giorno per creare un ambiente di lavoro che faccia leva sulla diversità e alimenti una cultura inclusiva per sostenere la crescita individuale e organizzativa.

> Per saperne di più su D&I

Nel 2021 abbiamo introdotto un solido programma di formazione in tutto il Gruppo che affronta temi legati alla Diversità e all'Inclusione. 

All’interno del Piano di Sostenibilità 2021-2023, con riferimento al pilastro “Attenzione alle Persone”, il Gruppo si è posto obiettivi specifici in ambito D&I e nel 2022 sono stati raggiunti i seguenti target:

• lancio di programmi e attività specifiche volti al rafforzamento della cultura dell’inclusione e alla valorizzazione delle diversità;
• lancio di una campagna di sensibilizzazione ed educazione in tema D&I a livello di Gruppo.

Tra le nostre priorità, la formazione sui pregiudizi inconsci ha una rilevanza particolare, in quanto aiuta a capire come questi influenzano i comportamenti e le azioni necessarie per contrastare i pregiudizi nel nostro ambiente di lavoro.  

Da anni sosteniamo i membri di "Valore D", la prima associazione nazionale italiana che promuove la diversità e l'inclusione di genere nelle aziende. 

Il Piano di Pari Opportunità, in vigore in diversi Paesi, favorisce un ambiente di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (Protocollo di prevenzione delle molestie).